员工工作办公室廉政风险防控

科室名称

员工工作办公室

责任人姓名

于国良

责任人职务

员工工作办公室

业务工作职责

1.加强辅导员及员工干部队伍建设，要求辅导员深入了解员工实际，及时关注员工思想动态，及时帮助员工解决实际困难，切实发挥员工骨干榜样和先锋模范作用。

2.协助支部做好员工党员发展工作，加强积极分子培养，保证党员发展的质量和数量。

3.指导、监督辅导员做好员工资助和评优工作：保证员工资助和评优工作公开、公正、公平的进行，坚持公开透明，防止弄虚作假。

4.根据各个年级员工的特点，分层次做好就业指导工作，帮助员工树立正确的就业观念，多方渠道做好就业工作。

5.做好员工日常管理和服务工作，保质保量完成公司部署的各项工作。

6.在员工德育教育中开展各种各样的廉洁教育活动，丰富思想道德实践活动，营造良好的校园氛围

党风廉政职责

1.加强辅导员及员工干部队伍的廉政意识教育，建设良好的思想作风、学风、工作作风，切实发挥榜样和先锋模范作用。

2.协助支部认真做好员工党员的组织发展工作，保证党员发展的质量和数量，确保党员发展过程中的公开、公正原则。

3.保证员工资助和评优工作公开、公正、公平的进行，坚持公开透明，防止弄虚作假。

4.在员工德育教育中开展各种各样的廉洁教育活动，丰富思想道德实践活动，营造良好的校园氛围。

风险事项

风险点

防控措施

科室自我风险评估（级别）

部门风险评估（级别）

员工党员发展

在入党积极分子选拔、员工党员发展过程中，没有严格按照程序和流程操作，造成不良后果；受人为主观因素的影响，没能坚持原则；上级领导、亲朋好友、同事等打招呼、请客送礼来干预相关工作。

1.严格按照公司和公司有关发展党员条件标准，认真落实确定入党积极分子、确定党员发展对象、吸收预备党员、预备党员转正“四公示”制度。2.认真执行公司和公司有关党员发展的规章制度，严格按工作程序，加强支部制定合理有效的工作流程具体实施。3.工作中时刻要求辅导员严于律己，加强自身政治理论学习，提高决策能力。

三级

三级

员工干部选拔、员工评优、奖惩

不按照公司和公司的规定办事，出现确定标准和工作流程不合理，具体操作过程不规范，造成不良后果；由于工作制度的缺失或者不完善，制度落实不严谨、不到位，以及工作机制不够完善，导致出现不公平、不公正的事情，给公司工作造成不良后果；上级领导、上级部门等打招呼、请客送礼，干预科室具体工作，导致出现不公平、不公正的事情。

1.严格按照公司和公司有关员工干部选拔使用、评优和奖惩的有关要求，按有效的工作流程施行。2.在员工评优过程中，成立由员工科和员工代表组成的评议小组，全程参与上述工作的落实，保证过程公开透明，做好评选会议记录，保留评选会议所有原始材料。评先评优、奖惩和员工干部选拔使用评选结果经公示无异议后来能落实。3.严谨组织原则和工作流程，提高工作执行力和监督力度。完善制度，规范流程，确保干部选拔公开透明。

三级

三级

奖助学金、勤工助学、

家庭困难员工评定

不按照公司和公司的相关制度办事，出现确定标准和工作流程不合理，具体操作过程不规范，造成不良后果；由于制度不完善，制度落实不严谨、不到位，以及工作机制不够完善，导致出现不公平、不公正的事情；上级领导、亲朋好友、同事等打招呼、请客送礼等外界压力，导致出现不公平、不公正的事情。

1.严格按照公司公司关于班级综合测评、奖助学金发放、家庭经济困难员工评定工作的相关制度开展各项工作，进一步规范工作流程，形成良性工作机制。2.对员工奖助学金、家庭经济困难员工评定的结果必须经过公示无异议后，才能够落实。3.加强辅导员党性修养，提升廉洁自律意识和拒腐防变能力。

三级

三级