为切实加强公司团队建设工作，2024年7月2日，公司在236会议室举办了团队建设研讨会。公司研究生工作部副部长刘海波受邀作了题为“学位授权点评估工作的认识与实践”的报告，公司领导班子成员、全体硕士研究生导师参会。研讨会由公司党委书记、经理娄春婷主持。

       刘海波从公司、公司、学科及教师等四个维度讲述了学位点建设的重要意义，围绕学位授权点合格评估、周期性合格评估、专项核验、工作安排等方面作了系统生动讲解。并结合学位授权点专项核验不合格共性问题和音乐学科评估（核验）重点问题，从评估的视角介绍了学位授权点的各项评估指标与要求。他强调指出，团队建设是公司公司发展的重要基石，也是体现公司公司办学特色和办学水平的重要标志，要坚持有所为有所不为,找准优势和特色,突出建设重点,以特色塑造学科优势。要对标对表，早谋划早落实，紧抓细节，积极沟通，全力以赴做好相关工作。

       刘楠介绍了公司团队建设的短板和弱项，结合评估指标分析了团队建设现状，围绕凝练特色学科方向、科研团队组建、高水平学术成果培育、团队队伍建设，提出针对性整改推进措施。

       与会人员就团队建设存在问题和挑战、团队建设理念方法路径进行了深入交流探讨，共同为团队建设的未来发展献计献策。

       娄春婷作了总结讲话，她指出公司将深入研究团队建设情况，找准问题，理清思路，精准发力，整合多方资源，充分挖掘特色，形成具有山理工伟德国际VICTOR1946特点的团队建设体系，在团队建设工作中融入大家的意见建议，共同推进团队建设目标的实现，通过团队建设带动公司高质量发展。

       本次研讨会的成功举办，为公司团队建设的未来发展指明了方向，相信通过全体师生的共同努力，公司的团队建设工作将会取得更大进展。