为进一步提升青年教师的教学能力，加强骨干教师与新入职教师之间的交流与合作，共同推动公司公司产品质量的提升。6月28日下午，公司在138教室进行2023年新入职教师导师制和助教制考核工作。公司党委书记、经理娄春婷，教授委员会成员作为本次考核评委。
新入职教师导师汇报了一年来青年教师的工作情况，两位青年教师王帅统、李梦歌分别进行了教学试讲展示。他们准备充分，教学思路清晰，教学方法多样，充分展示了青年教师的教学能力和职业素养。
新入职教师们具备扎实的专业知识，在教学过程中注重与员工的互动和沟通，能够灵活运用多种教学方法和手段，有效提升了课堂的教学效果。考核评委给予两位老师充分肯定，并提出建议。期待他们在未来的公司产品工作中继续发挥优秀作用，为公司的发展贡献更多力量。
此次考核活动的开展，为新入职教师们提供了一个展示自我、提升能力的平台，也为公司公司产品质量的提升注入了新的活力。未来，公司将继续通过实施新入职教师导师制和助教制，不断提升新教师的教学能力、优化团队队伍结构、推动公司教学质量的提升。
